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承信文化
承信文化是承信核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和,其中最为主要的是企业的核心价值观,它是承信大多数成员对本企业的共同价值取向。
承信的目标----:专而强,强而大
承信的承诺----:为顾客创造价值
公司理念---:目标、承诺、品质追求
承信行为观:一切有利于企业发展的就去做
承信用人观:以德为先,惟才是举
 
承信价值观:诚信  合作  创新
通过二十的发展,承信积淀出了自己的企业价值观,它是指导着承信人不懈努力奋斗的行动指南,也是承信人在发展征程中所昭现出来的优秀品质的集合。
诚信:中华民族有着“行非信、不可立”,“信,国之宝也”的古训,诚信是中华民族的优良传统,诚信也是承信公司20年发展历程中所积累的最为宝贵的一笔财富。“昭大信于天下”是承信的立企之本,也是承信员工的立人之基。
合作:现在竞争已经从单一的企业之间的竞争转入到了产业链之间的竞争,承信合作的价值观是在竞争中产生的,对外缔结产业链中合作,整合优化配置,实现产业共赢;对内主张“借力用力,精诚合作”,实现力量最大化。
诚信是合作的基础,团结是合作的保障,创新是合作的延续,承信“合作”的价值观是对“诚信、创新”价的整合。
创新:创新是企业取得不断进灵,是企业兴旺发达的不竭动力,是企业生存和发展的必由之路。“敢想敢干”是创新的前提,思想有多远,才能走多远,敢于突破常规,敢于对一切怀疑事物说“不”,创新才能萌芽和发展;创新的关键是个人,只有“以人为本”,创新才能有着力点和发力点;“实事求是”是创新的保障,一切从实际中来,一切遵循事物发展的客观规律,创新才能趋于完善和走向成功。
创新包括管理的创新、技术的创新、企业文化的创新等。创新是承信的生命,承信是在一小步一小步的改进改善中发展成长起来的。与时俱进是承信发展的一个永恒主题。
 
承信的用人观:以德为先,惟才是举
德包括个人品德,职业道德,社会公德。承信重视人才,员工是承信最为宝贵的财富,人才是承信强大的基石,但承信惟才不是用。惟才是举的先提条件是以德为先,在“德”与“才”中间,承信更注重“德”,有德有才,重用;有德无才,量才而用;无德无才,不用,有才无德,坚决不用。
承信选人用人的基本条件就是,个人的价值观是否与公司的价值相融合,只有个人的价值取向与公司的价值取向一致时,两者才能得到同时的发展。承信坚决不用价值观与公司价值观相违背的人才。其次是个人的品德,职业道德和社会公德的优劣。有德有才是金品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是毒品,这是承信用人的一个基本出发点。
 
     
 
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